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针对第二批次的招聘目标，周辰准备把招聘人数定为20名。
这个人数不容易分裂成各种小团队和小山头，即使有了崩坏的苗头，他也可以安排NPC工作人员快速解决。
这些人中一部分会被分配文职工作，负责搭建起基本的公司架构，一部分则会成为开辟异界的销售员，具体还是要看他们自己的选择。
文职人员工作轻松但是升职较为缓慢，跑业务的销售员处境相对比较危险，但是危险总与机遇并存，这些人的成长速度是最快的。
只要这20个人表现良好，那么下一次的招聘人数会增加到100人，接着就是常态化运营。新人的数量随着公司业绩的攀升而变化。
办公场所不够的话，他还可以再建个几栋办公楼，甚至完全开放公司外围空间，他的空间还蛮大的，热烈欢迎各路阴间鬼才。
制定好了计划，他就再次进入幻境�
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